Kıdem tazminatı, çalışan için işsiz kaldığı süre ve yeni iş aradığı süre zarfında geçimini sağlaması için çok önemli bir gelir kaynağıdır.

Kıdem tazminatını hak etmek için en az 1 yıl çalışmış olmak ve kendi isteği ve kusuru olmaksızın işten çıkarılmış olması gerekir. İşveren çalışanını normal şartlar altında işten çıkarttığında kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Yasalarımızda istifa eden çalışanın kıdem tazminatı alamayacağı bulunsa da bazı istisnalar yine mevzuatımızda yer alıyor. 

Kimler istifa edip kıdem tazminatı alabilir?

* Emeklilik için ayrılanlar,

* Askerlik için ayrılanlar,

* Evliliğin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılan kadınlar,

 Kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrılırsa, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir. Bu haktan yararlanabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak evlilik sebebiyle feshi olduğunun açıkça belirtilmesi şarttır. 

Hamilelik veya doğum sebebiyle işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiği için tazminat ödenmez.

* Emeklilik için yaş dışındaki şartları taşıyanlar,

 Yaş dışındaki emeklilik şartını yerine getiren işçiler, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. Burada önemli olan hususlar;

1 - 8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran tazminata hak kazanıyor.

2 - 8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların ise; aşağıdaki koşullara sahip olmaları durumunda tazminata hak kazanırlar:

a-            25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 gün primi

b-           7.000 gün prim ödeme süresi

* Haklı fesih ile istifa edenler.

İşten çıkarma yasağı devam ederken istifa edip kıdem tazminatı alınabilir mi?

İşten çıkarma yasağı devam ederken istifa edip kıdem tazminatı hak edebilmek için aşağıdaki hususların gerçekleşmesi gerekir.

1-            Ücretin ödenmemesi

2-            Eksik ödenmesi

3-            Sigorta priminin yatırılmaması

4-            Prime esas kazançların daha düşük tutarda bildirilmesi gibi haklı fesih sebebiniz olmalıdır.

İşyeri devredilirse tazminat talep edilebilir mi?

İşyerinin tamamı ya da bir bölümü başka bir işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçtiği için kıdem tazminatı talep edemezsiniz.

Sağlık sebebiyle işten çıkma durumunda tazminat talep edilebilir mi?

Meslek hastalığı veya iş kazası sonucunda çalışan tek taraflı olarak iş sözleşmesini sonlandırdığı zaman kıdem tazminatı alabilir.                

Mobbinge Uğradığında Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?

Çalışan mobbinge uğradığını belgeleyerek istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Çalışanın ölmesi durumunda mirasçıları kıdem tazminatı alabilir mi?

işveren çalışanın tazminatını mirasçılarına ödemekle yükümlüdür.

İşyerinin başka bir adrese taşınması durumunda kıdem tazminatı ödenir mi?

Çalışmakta olduğu işyeri, bir belediye sınırını aşacak şekilde taşınırsa, hizmet sözleşmesinde aksi yazmıyorsa, işçi yeni adrese gitmek zorunda değildir ve kıdem tazminatını alabilir. Başvuru 6 işgünü içinde yapılmalıdır.

Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve aylık brüt ücret değerlendirilir. Her tam yıl için işveren, işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. 2021 yılı için kıdem tazminatında tavan rakamı brüt:7.638,96TL, taban rakam ise brüt:3.577,50TL olarak belirlenmiştir.

Sağlıcakla!