YEDAŞ Genel Müdürü Nurettin Türkoğlu, “Tamamen gizli ve bağımsız görüşlerine dayanarak yapılan araştırmada ‘Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Performans Kültürü ile İşveren Markası’ alanlarında öne çıktık ve Türkiye’nin “En İyi İş Yeri” unvanına sahip olduk” dedi.
Uluslararası arenada bağımsız araştırma ve denetim kuruluşlarından ‘operasyonel ve kurumsal mükemmellik’ ödülleri ve takdirlerini alan Yeşilırmak Elektrik Dağıtım A.Ş. (YEDAŞ) ve Yeşilırmak Elektrik Perakende Satış A.Ş. (YEPAŞ), dünyaca ünlü ‘Bağımsız Çalışan’ araştırma şirketi olan Aon Hewitt tarafından 2015 yılının ‘En İyi İş Yeri’ (Aon Best Employer) seçildi. ‘Aon Best Employer’ unvanına sahip olan ‘Aynı Ailenin Vergi Şampiyonu Şirketleri’ YEDAŞ ve YEPAŞ’ın ödülleri, İstanbul’daki Four Seasons Hotel Bosphorus’ta düzenlenen ödül töreninde Genel Müdür Nurettin Türkoğlu’na takdim edildi. Türkoğlu, “ ‘Enerjimizi Sizden Alıyoruz’ mottosuyla çıktığımız yolculuğumuzda, ‘İşinin lideri’, en iyilerle ‘Mükemmellik’ sürecin yönetiyoruz” diye konuştu.
YEDAŞ’TA ÇALIŞANLARIN BAĞLILIK ORANI YÜZDE 86’NIN ÜZERİNDE
İnsan kaynakları, yönetim uygulamaları danışmanlığı ve dış kaynak tedariği alanında dünya lideri olan Aon Hewitt tarafından yapılan araştırma ve değerlendirme neticesinde ‘Sürdürülebilir Yönetim Modeli’ ile elektrik dağıtımı sektörüne ‘rol model’ olan YEDAŞ ve YEPAŞ, 2015 yılının ‘En İyi İş Yeri (Aon Best Employers)’ unvanına layık görüldü. YEDAŞ ve YEPAŞ’ın uluslararası arenada gerek kurumsal gerekse de operasyonel mükemmellik alanında ülkemizi başarıyla temsil ettiğine vurgu yapan YEDAŞ Genel Müdürü Nurettin Türkoğlu, “Çalışanların tamamen ‘gizli ve bağımsız’ görüşlerine dayanarak yapılan araştırma neticesinde yüzde 86 oranında, ‘Çalışan Bağlılığı, Liderlik, Performans Kültürü ile İşveren Markası’ alanlarında öne çıktık ve Türkiye’nin 2015 yılındaki ‘En İyi İş Yeri’ seçildik. Bu büyük başarının sırrı elbette çalışanlarımızla kurduğumuz ‘Sürdürülebilir İlişkiler’ ve Şirketin vazgeçilmez 5 büyük paydaşı arasında yer almalarından kaynaklanmaktadır” şeklinde konuştu.
“ ‘ENERJİMİZİ SİZDEN ALIYORUZ’ DEDİK, ‘SÜRDÜRÜLEBİLİR İLİŞKİLER’ KURDUK”
“Çalışanlarımızın şirketine olan ‘bağlılığının’ bu denli yüksek orana sahip olması bizim için gururdur” diyen Türkoğlu şöyle devam etti: “Çalışanlarımızla beraber Şirketin mottosunu ‘Enerjimizi Sizden Alıyoruz’ olarak belirlediğimizde, yönetim modeli gereği paydaş sıralaması yaptık. Önceliğimiz ‘Müşteri’ diyen çalışanlarımız, ikinci paydaş sırasına dünyada eşi benzeri olmayan bir paydaş seçti ve ‘üst yönetim’ dedi. Üçüncü sıraya ise ‘Kendini’ (Çalışan) koydu. Doğru yönetim modelini seçtiğimizin sinyallerini daha o gün almıştık. Çalışanımızın bizimle aynı yön birliğinde olması, paydaşlarımızla ‘Sürdürülebilir İlişikler’ kurmamıza vesile oldu. Her zaman dediğimiz gibi biz şirketimizi torunlarımızdan borç aldık, emanet aldık. Miras demiyoruz, çünkü miras yenebilir, bitebilir. Ama emanete hıyanet edilmez, sahip çıkılır. YEDAŞ ailesi olarak biz emanetimizi daha da büyüterek, torunlarımızın çalışacağı bir şirket bırakacağız.”
“ ‘ÇALIŞANLARININ YETENEKLERİYLE BAŞARMA’ FELSEFESİYLE YÖNETİLİYOR”
Aon Hewitt’in anketine YEDAŞ ve YEPAŞ çalışanlarının yüzde 94’lük oranda katılım sağladığına dikkat çeken YEDAŞ Genel Müdürü Türkoğlu, “Bu katılım oranının YEDAŞ ve YEPAŞ ailesinin aidiyet duyguları ile hareket ettiğini, şirketini ne kadar sahiplendiğini ve temsil etmek isteklerini bir kez daha ortaya koymaktadır. Anketler ‘bağlılık oranını’ yüzde 86 diyor ancak biz yüzde 7 oranında ‘kararsız’ olarak görülen çalışanların da kazanıldığında bu oranın yüzde 93 seviyelerine ulaşabileceğini görüyoruz” ifadelerini kullandı.
Şirketin EFQM Mükemmellik Modeli doğrultusunda, ‘Çalışanlarının Yetenekleriyle Başarma’ felsefesiyle yönetildiğini belirten Türkoğlu, anketin en önemli sorusu olan ‘Genel Olarak Bu Şirkette Çalıştığıma Memnunum’ sorusuna yüzde 98’lik oranda ‘katılıyorum’ cevabı verildiğini, bu orandan oldukça etkilendiğini sözlerine ekledi.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.