Yargıtay'dan çalışanları ilgilendiren karar! Kullanılmayan izin ücretinde 5 yıl detayı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücretlerine ilişkin bir davada zamanaşımı süresini yeniden değerlendirdi. Daire, yıllık izin ücreti alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı uygulanması gerektiğine hükmederek Bölge Adliye Mahkemesinin kararını bozdu. Karar, işten ayrıldıktan sonra kullanılmayan izinlerinin karşılığını almak isteyen çalışanlar açısından önem taşıyor.

10 yıllık uygulama yerini 5 yıla bıraktı

Yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresiyle ilgili uygulama, yasal düzenlemeler ve Yargıtay içtihatları doğrultusunda değişti. 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak düzenlendi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de daha önceki uygulamayı yeniden ele alarak, 2012-2017 yılları arasındaki dönem için de 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçerli olduğu sonucuna ulaştı.

11 yıl çalıştı, yıllık izin ücreti davası Yargıtay’a taşındı

Karara konu olayda, bir inşaat şirketinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan D.K., emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadığı gerekçesiyle başlatılan hukuki süreç, D.K.’nin vefatının ardından yakınları tarafından sürdürüldü.

Davacılar, D.K.’nin yurt dışındaki şantiyelerde çalıştığını ve haftanın 7 günü görev yaptığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.

Davalı şirket ise iş sözleşmesinin işin tamamlanması nedeniyle sona erdiğini savunarak alacak taleplerine itiraz etti ve zamanaşımı def’inde bulundu.

110 günlük yıllık izin alacağı gündeme geldi

İş mahkemesi, dosyadaki kayıtları inceleyerek D.K.’nin toplam 110 günlük yıllık ücretli izne hak kazandığını değerlendirdi. İşverenin izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamadığı gerekçesiyle davanın bir bölümünün kabulüne karar verildi.

Bölge Adliye Mahkemesi de karara yönelik itirazları reddetti. Bunun üzerine dosya, davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.

Yargıtay kararı bozdu: Süre işten ayrılınca başlıyor

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımının 5 yıl olduğunu ve sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başladığını belirtti. Kararda, D.K.’nin iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiği, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığı kaydedildi. Davalı şirketin süresi içinde zamanaşımı itirazında bulunması nedeniyle yıllık izin ücreti talebinin zamanaşımı gerekçesiyle reddedilmesi gerektiği ifade edildi. Daire, bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesinin kararını oy birliğiyle bozdu.

İşten ayrılan çalışanlar nelere dikkat etmeli?

Karar doğrultusunda, kullanılmayan yıllık izinlerin ücretini talep etmek isteyen çalışanların iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi dikkate alması gerekiyor. İşten ayrılışın üzerinden 5 yıldan fazla süre geçmiş olması, işverenin zamanaşımı itirazında bulunması halinde alacak talebinin reddedilmesine yol açabiliyor.

Bununla birlikte, zamanaşımının değerlendirilmesi davanın koşullarına ve uygulanacak hukuki düzenlemelere bağlı. Bu nedenle yıllık izin alacağı bulunan çalışanların hak kaybı yaşamamak için süreleri takip etmesi ve gerektiğinde hukuki destek alması önem taşıyor.